Santiago Urquieta

Basado en mi experiencia apunto a crear espacios dentro de la jornada laboral que permita bajar el estress que generan las extenuantes horas de trabajo y paralelamente disminuir las horas laborales de 8 a 5 hrs. La productividad está anclada en el siglo 12 y en virtud de los tiempos que corren deberíamos haber innovado en cambios que vayan en pro de la calidad laboral más que convertir a las personas en máquinas de producción lo cual acarrea estress por conseguir metas de productividad. El mundo está demasiado materializado y todo se traduce en dinero. Hoy se cambia tiempo por dinero y no calidad de tiempo por productividad. El dinero no es la causa, sino una consecuencia y para lograr mejor productividad es entregar mejores condiciones laborales como una causa que traiga beneficios tanto para el trabajador como para el empleador y una de esas es bajando las horas de trabajo. Se debe implementar rutinas anti estress en los puestos de trabajos que vayan en beneficio del trabajador.
Nacionalidad
Chileno
Región
Región de Valparaíso
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La idea es bajar las horas laborales existente en la actualidad de 8 a 5 horas diarias, generando horas efectivas de trabajo y permitiendo mayor calidad de tiempo con la familia. Eso ayuda considerablemente a tener trabajadores mas productivos, responsables y sin estrés. Hoy lamentablemente vivimos en un mundo que compite por productividad y todo se basa en el dinero no importando las condiciones del trabajador. El dinero no es la causa, sino una consecuencia y debemos enfocarnos en las causas laborales, mejorando el tiempo de productividad para que las consecuencias de esa productividad sean las optimas. Además, las empresas deberían invertir en espacios recreacionales que ayuden a que las personas sean más felices. Ayuda psicológica, sesiones de ejercicios, esparcimiento, integración social más aún que hoy las comunidades extranjeras se integran cada vez más al campo laboral. Eso ayudaría a bajar la desigualdad en aspectos como la discriminación y segregación por género. Hay un tema en las cuales las empresas están al debe, que son los valores sociales. Mejorar las condiciones con las trabajadoras mujeres que son madres, otorgándoles los espacios y las condiciones para desarrollar su trabajo de mejor manera (Empatía). Permitir que el límite de edad laboral no se condicione solo a personas jóvenes discriminando así al adulto mayor (Integración). Todas las personas pueden aportar por igual una vez se generan las opciones laborales (Igualdad). Invertir en capacitación laboral para desarrollo de funciones nuevas que mejoren el crecimiento y la valoración personal (Crecimiento). Encomiar las actividades de los trabajadores por muy pequeñas que sean para motivar el interés para hacerlas aún mejor (Valoración).El estrés que causa las extenuantes horas de trabajo, producen personas insensibles que a la larga nos pasa la cuenta con nuestros hijos, las familias y la sociedad, generando seres insensibles incapaces de reaccionar ante situaciones tan sensibles que se viven en el día a día en las calles de la ciudad como lo es en países como China, Japón, India, entre muchos otros. Países con largas horas de trabajo que lideran los mayores índices de suicidios. Debemos apuntar a generar cambios importantes en la forma y estructura de los tiempos de producción y no solo eso, sino también, ayudar a elevar los valores morales que están tan decaídos en la actualidad.
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