COMUNIDAD EN GENERAL
• Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado, este tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo que servirá de descanso para luego retomar sus actividades laborales. El Decreto 1072 de 2015, especifica que "La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso". Este descanso de 15 días hábiles y consecutivos debe ser en concordancia con las normas empresariales específicas del contrato laboral; de lo contrario, el trabajador puede ser sancionado por parte de su empleador.• Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Tomando en cuenta los acuerdos pautados en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador permitirá que el trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente. La situación debe notificarse en la empresa.
- 5. ¿En que desafío se enmarca tu Solución de_Mente?
- 3. Personas sin etiquetas
- 6. ¿Cuál es el problema específico que buscas resolver con tu Solución de_Mente?
- Existen normas legales para casi todas las situaciones que se presentan día a día y dichas normas deben aplicarse a cada ciudadano para cumplir con la ley y evitar sanciones y por ende vulnerar derechos, a continuación, enumeramos un listado con diferentes situaciones en donde nuestra empresa puede prestar el servicio a cada usuario que lo requiera según sus necesidades
- 7. ¿En qué consiste tu Solución de_Mente y cómo resuelve el problema?
- • Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen, de modo que cuando cumpla con la edad reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.• Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del salario mínimo. Anualmente, el gobierno colombiano hace ajustes salariales que debe recibir cada trabajador del país que gane hasta dos salarios mínimos.• Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay otras compañías que hacen contratos laborales escritos. Como abogados laborales en Bogotá le recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito, pues en el documento quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.
- 8. ¿Por qué está solución es de_Mente?
- Se deben generar distintas formas de soluciones de mente, para proyectar en la comunidad un impacto que conlleve a una mejor calidad de vida, generando más posibilidades en su campo laboral.
- 9. ¿En qué estado de desarrollo se encuentra tu Solución de_Mente actualmente?
- Idea
- 10. ¿Cuál es la motivación de tu equipo para resolver este problema de manera de_Mente?
- 1- Podemos decir que en nuestra comunidad se debe cumplir con un propósito que nos de luces para llegar a una meta y emprender.2- Realizar encuestas y entrevistas para obtener mayor información y analizar cada perspectiva para aportar en este desarrollo solidario3- Debemos tener en cuenta nuestros canales de comunicación, las redes sociales, las llamadas, el email marketing, encuestas, sondeos, lo que se dice en foros para la competencia.4- Gracias a los medios tecnológicos podemos acceder a estadísticas y distintos datos donde se incluyan conductas de personas con objetivos.5- Podemos estudiar más acerca de lo que es un Insight para entender que es con el propósito de ser más empáticos.6- Entender lo que es un Insight podemos decir que nos va a dar un beneficio, el cual nos impulsa a ser más creativos y dinámicos7- Buscar más herramientas para que podamos construir una mejor comunidad y solventar cada consecuencia que se presente.
- 12. Institución de Educación Superior (IES)
- Universidad Cooperativa de Colombia-Colombia
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